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大錳集團強化黨建引領 激發工會活力

 

南寧訊(通訊員  黃乒菊)  2018年,大錳集團工會緊密圍繞公司的戰略和經營目標,加強工會組織建設,推進民主管理,維護職工合法權益,積極為職工謀福利,大力開展幫扶助困活動,各項工會工作細致扎實,運作規范,在2018年度自治區直屬企事業工會目標管理考核中榮獲三等獎。

強化黨建政治引領  堅持正確輿論導向

大錳工會注重全面深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神加強工會系統意識形態工作例如,召開黨建及黨風廉政建設暨職工思想政治工作研究會企業文化建設協會年會去年在各類網站發布新聞稿件達200余篇,出版《大錳文化》報9期,組織職工提交政研和企業文化建設論文186篇此外,積極參與各類上級單位主辦的文化活動。例如參加共青團廣西區直工委主辦的“學習十九大精神 區直青年明使命”主題演講比賽,榮獲三等獎;參加中共廣西區直工委主辦的“歷史將銘記這個時代”2018年區直機關迎“七一”演講匯報會;作為中共廣西區直工委黨的十九大精神“走基層”宣講團成員,到各區直單位進行巡回宣講;參加自治區交通運輸廳主辦的2018年“實現中國夢 青春勇擔當”主題讀書分享會,榮獲二等獎。

激勵職工創新創效  實施素質提升工程

大錳工會大力弘揚勞模精神和工匠精神認真落實榮譽表彰制度,加強對職工的精神激勵和人文關懷。例如表彰先進班組勞動模范,并對他們的感人事跡和崇高精神進行廣泛宣傳,充分發揮模范人物的示范帶動效應;從182篇2017年度思想政治工作和企業文化建設優秀論文中,評比表彰89篇;實施職工專業素養提升工程舉辦管理技能專題9次培訓,參加區直企事業工會培訓2次,合計培訓523人·次;開展勞動和技能競賽,深化群眾性技術創新活動組織直屬企業舉辦“氧割、電焊”勞動技能競賽和化驗崗位檢測勞動競賽,進一步推進“技能型、創新型、安全型”班組建設

維護職工合法權益  構建和諧勞動關系

大錳工會加強以職代會、工代會為基本形式的民主管理,深入推進企業民主管理工作。開展“我為公司發展獻一計”活動,征集合理化建議。開展豐富多彩、形式多樣的文體活動活躍企業文化生活。例如,開展“三八”婦女節活動、學雷鋒活動、青年聯誼活動、氣排球比賽微黨課比賽”等。

加強服務職工工作  精準抓好幫扶解困

逢年過節,大錳工會給職工送上糧油米面等生活必需品;職工生病住院,工會噓寒問暖;職工家屬去世,工會撫慰傷悲。有“大錳人”的地方,就有“娘家人”的溫情與關愛,體現工會對職工的關懷,激發了職工的工作熱情。其次,切實做好服務職工工作進一步建立完善送溫暖、入會、幫扶、維權等工作深入推進職工醫療互助保障活動,為公司所有工會會員辦理互助醫療,有效減輕在職職工住院醫療費用的負擔,提高在職職工的醫療保障水平。

此外,抓好困難職工幫扶解困工作2018年春節期間慰問困難職工和離退休職工22人。積極為離退休老職工辦理醫療費用報銷工作,去年報銷金額9萬元。做好定點扶貧點——大化縣古竹村的對口幫扶工作,選派公司員工擔任駐村第一書記,發動公司各級黨組織和全體職工參與“愛心消費”扶貧活動。繼續實施該村扶貧項目的水、電、排污等公共配套設施工程脫貧攻堅工作取得新成效。

深化工會改革創新  提高工會工作能力

大錳工會深入推進工會網上工作的開展,啟用自治區直屬企事業工會信息管理系統,改進和提高工會服務職工群眾的能力和水平,形成網上網下深入融合、互聯互動的工作新格局,進一步增強了工會組織的吸引力和凝聚力。


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